In de podcastserie ‘BijKennis’ praten wij u bij over de actuele en relevante arbeidsrechtelijke vraagstukken.

De Wet werk en zekerheid heeft voor hoger beroep in ontslagzaken enkele bijzondere regels geïntroduceerd die afwijken van het normale procesrecht. In deze blog wordt aandacht besteed aan de toetsing in een procedure waarin om ontbinding van een arbeidsovereenkomst wordt verzocht.

In een uitspraak van de Hoge Raad van 26 januari 2024 draait het om de vraag of de maatstaf van duidelijkheid en ondubbelzinnigheid ook geldt in geval de werkgever stelt de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd en de werknemer stelt dat hij dat niet zo heeft begrepen.

Als het gaat om het recht op loon tijdens een schorsing of op non-actiefstelling is het arrest Van der Gulik/Vissers & Partners nog altijd heersend.

In het arrest ABN AMRO/Malhi heeft de Hoge Raad zich gebogen over de vraag onder welke omstandigheden een uitzendkracht een werknemer van de inlener is geworden.

Wanneer zijn werkgevers verplicht om mee te werken aan de beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van een transitievergoeding? De Hoge Raad gaf hierover duidelijkheid in de uitspraken ESD en Ammeraal.

In deze rubriek bespreken de (cassatie)advocaten van BarentsKrans oude arresten die nog steeds relevant zijn. In de uitspraak Muller/Van Opzeeland[1] heeft de Hoge Raad zich gebogen over de vraag onder welke omstandigheden een studiekostenbeding rechtsgeldig is. Ook wordt er kort ingegaan op de Wet TVA die per 1 augustus 2022 is werking is getreden.

Vrijdag 24 juni 2022 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat er geen ruimte is voor de vuistregel dat seksueel grensoverschrijdend gedrag in een afhankelijkheidssituatie in beginsel ernstig verwijtbaar handelen oplevert. Daarmee wijkt de Hoge Raad af van het eerste advies van advocaat-generaal (A-G) Wesseling-van Gent.

Door de Hoge Raad werd een verplichting aangenomen voor werkgevers om arbeidsovereenkomsten met twee jaar zieke werknemers te beëindigen en aan hen de transitievergoeding te betalen.

In deze rubriek bespreken de (cassatie)advocaten van BarentsKrans oude arresten die nog steeds relevant zijn. In het arrest Van der Lely/Taxi Hofman heeft de Hoge Raad zich gebogen over de vraag onder welke omstandigheden een werknemer moet ingaan op een voorstel van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst.

Het coronavirus heeft een enorme impact op de samenleving. Dit leidt ook tot allerlei nieuwe vragen in de arbeidsrelatie. Het team Arbeidsrecht van BarentsKrans heeft om die reden een uitgebreide Q&A opgesteld. De Q&A behandelt vragen over de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) en over andere kwesties die zich voor kunnen doen door de coronacrisis.