Laurens de Graaf
Nieuws en publicaties
Voorstel nieuwe zzp-wetgeving gepubliceerd
Op 28 oktober 2019 is het voorstel voor de Wet minimumbeloning zelfstandigen en de Wet op de zelfstandigenverklaring gepubliceerd (Wetsvoorstel). Het Wetsvoorstel beoogt een minimumtarief voor zzp’ers te introduceren. Ook kan door een zelfstandigenverklaring vooraf duidelijkheid worden gekregen over de juridische status van de zzp’er. Achtergrond In de toelichting bij het Wetsvoorstel is aangegeven dat
Lees verder ›
Compensatie voor ontslagvergoeding langdurige zieke werknemers nabij
Op donderdag 5 juli 2018 heeft de Tweede Kamer een wetsvoorstel aangenomen waarmee werkgevers worden gecompenseerd die een ontslagvergoeding hebben betaald aan langdurig zieke werknemers. Deze compensatie zal met terugwerkende kracht gelden tot 1 juli 2015. Het wetsvoorstel moet nog door de Eerste Kamer worden behandeld, maar er zijn vooralsnog geen aanwijzingen dat de Eerste
Lees verder ›
De positie van de werknemer bij herplaatsing
Partner arbeidsrecht Laurens de Graaf heeft in het Tijdschrift Recht en Arbeid (2018/46) een uitgebreid artikel geschreven over de positie van de werknemer die wordt geconfronteerd met een herplaatsingsvoorstel. In het artikel wordt verkend of voor de werknemer een acceptatieplicht bestaat. Ook wordt aandacht besteed aan de gevolgen die weigering van een herplaatsingsvoorstel kan hebben
Lees verder ›
Zwanenberg koopt (Unox) fabriek in Oss van Unilever
Unilever is voornemens een strategische samenwerking aan te gaan met Zwanenberg Food Group. De samenwerking houdt in dat Unilever haar vlees-, saus- en soepfabriek, waar ook de bekende Unox-worsten worden gemaakt, in Oss verkoopt aan Zwanenberg Food Group (ZFG) en dat ZFG de intentie heeft een volume van circa 18.000 ton van haar vleesconservenproductie in
Lees verder ›
Regels overgang van onderneming gelden ook bij pre‑pack
Het Hof van Justitie van de Europese Unie (het “HvJ”) oordeelt dat de regels rondom overgang van onderneming ook gelden bij de zogenoemde pre-pack. Het HvJ volgt daarmee de conclusie van Advocaat-Generaal Mengozzi. Over deze conclusie, de pre-pack en de feiten van deze zaak verscheen op onze website eerder het artikel ‘Het begin van het einde
Lees verder ›
Het begin van het einde voor de pre-pack?
Gelden de regels rondom overgang van onderneming bij de zogenoemde pre-pack? Over die vraag moet het Hof van Justitie van de Europese Unie zich binnenkort uitlaten. Die uitspraak zal van groot belang zijn voor het gebruik van de pre-pack. Op 29 maart 2017 adviseerde de Advocaat-Generaal het Hof van Justitie dat de regels over overgang
Lees verder ›
Het moment van inschakeling van de OR bij reorganisatie: tricky business!
Onlangs is weer eens bevestigd dat te late inschakeling van de OR grote gevolgen kan hebben voor een ondernemer. De Ondernemingskamer oordeelde dat de voorgenomen sluiting van het R&D lab van Nalco in Delden moest worden teruggedraaid, omdat de OR te laat was ingeschakeld. In de uitspraak wordt duidelijk gemaakt wanneer de OR moet worden
Lees verder ›
Verplicht pensioen voor buitenlandse werknemers?
Onlangs oordeelde de Rechtbank Noord-Nederland dat buitenlandse ondernemingen die hun werknemers tijdelijk in Nederland laten werken, moeten deelnemen in verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen. Deze uitspraak kan grote gevolgen hebben voor met name de bouw- en transportbranche. In deze branches zijn relatief veel buitenlandse partijen actief die hun werknemers tijdelijk in Nederland laten werken. Denk aan de
Lees verder ›
Annotatie Laurens de Graaf in JAR over pensioen voor buitenlandse werknemers
Advocaat arbeidsrecht Laurens de Graaf schrijft een noot bij de uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland in JAR 2017/6. De rechtbank oordeelde dat buitenlandse ondernemingen die hun werknemers tijdelijk in Nederland laten werken, moeten deelnemen in verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen.
Lees verder ›
Beloning bij tijdelijke internationale arbeid: is de verbouwing geslaagd?
In zijn artikel in TAP 2016/7 legt Laurens de Graaf uit aan de hand van welke regelgeving de beloning van tijdelijk in Nederland gedetacheerde werknemers moet worden vastgesteld. Het gaat bijvoorbeeld om Oost-Europese werknemers die tijdelijk in Nederland werken aan een bouwproject. Speciale aandacht krijgt de nieuwe Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie
Lees verder ›
