Ireen Castenmiller-van Hoorn
Nieuws en publicaties

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) – ingangsdatum 1 juli 2015 – is onder meer beoogd ontslag eenvoudiger te maken voor werkgevers. Het tegenovergestelde bleek waar. Uit het VAAN – VvA Evaluatieonderzoek WWZ 2016 kwam naar voren dat het aantal door kantonrechters afgewezen ontbindingsverzoeken sinds de invoering van de wet niet was afgenomen, maar

In zijn onlangs gepubliceerde arrest van 29 oktober 2014 (JAR 2015/9) greep het Gerechtshof Den Haag in op de tussen werkgever en werknemer overeengekomen flexibele arbeidsduur. Het hof beperkte de flexibiliteit door te bepalen dat de werknemer niet langer meer voor minimaal 5, maar voor 20 uur per week moest worden ingezet. Hoe staat het