Publicaties
Onderzoek naar de billijke vergoeding in hoger beroep
Voor het themanummer van ArbeidsRecht deden Frank Dekker en Marieke Verschoor onderzoek naar de billijke vergoeding in hoger beroep. Het gaat daarbij om vragen als: hoe vaak neemt het hof ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan waar de kantonrechter dat niet deed en andersom? En: als in hoger beroep een billijke vergoeding wordt toegekend, is
Lees verder ›
Geconsolideerde wettekst Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Max Keulaerds, partner arbeidsrecht bij BarentsKrans, heeft in maart 2019 samen met prof. A.R. (Ruben) Houweling een actuele wettekst uitgegeven. Deze bevat zowel de actuele tekst van het Burgerlijk Wetboek over de arbeidsovereenkomst als de WAB, zoals deze zal luiden nadat deze ongewijzigd door de Eerste Kamer is aangenomen. Daarnaast is de nu geldende lagere
Lees verder ›
Position paper WAB ten behoeve van hoorzitting Tweede Kamer
Max Keulaerds, partner arbeidsrecht bij BarentsKrans, heeft een position paper geschreven voor de Tweede Kamer ten behoeve van het rondetafelgesprek over het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) van 3 december 2018. Met dit position paper gaf Max Keulaerds zijn visie op het wetsvoorstel. Hij deed dit in de functies van voorzitter van de Werkgroep Ontslagrecht
Lees verder ›
De positie van de werknemer bij herplaatsing
Partner arbeidsrecht Laurens de Graaf heeft in het Tijdschrift Recht en Arbeid (2018/46) een uitgebreid artikel geschreven over de positie van de werknemer die wordt geconfronteerd met een herplaatsingsvoorstel. In het artikel wordt verkend of voor de werknemer een acceptatieplicht bestaat. Ook wordt aandacht besteed aan de gevolgen die weigering van een herplaatsingsvoorstel kan hebben
Lees verder ›
Het proces-verbaal in de civiele procedure
Marlou Timmerman schreef een artikel over het proces-verbaal in de civiele procedure, dat in ArbeidsRecht 2018/22 (afl. 5) is verschenen. De afgelopen decennia is het belang van de mondelinge behandeling in de civiele procedure toegenomen en daarmee ook het belang van het proces-verbaal. Het is voor partijen van wezenlijk belang dat wat tijdens de mondelinge
Lees verder ›
De zorgplicht van de franchisegever voor verschafte prognoses aan de franchisenemer
Op 28 april verscheen een annotatie van de hand van advocaat cassatie Hugo Boom in de rubriek ‘Contractenrecht’ van vaktijdschrift ‘Bedrijfsjuridische Berichten’. In het artikel beschouwt Hugo Boom een arrest van 24 februari 2017 (ECLI:NL:HR:2017:311, Street-One), waarin de Hoge Raad ingaat op de zorgplicht van franchisegevers bij het verschaffen van prognoses aan aspirant franchisenemers.
Lees verder ›
WWZ in praktijk: een open debat tussen advocatuur en rechterlijke macht
Er is inmiddels een derde, geactualiseerde druk verschenen van het boek “WWZ in praktijk”, onder redactie van advocaat en partner arbeidsrecht Max Keulaerds. De uitgave bevat verslagen van bijeenkomsten, waarin onder andere advocaten en rechters vrijelijk met elkaar over de Wet Werk en Zekerheid in praktijk debatteerden. Één van die bijeenkomsten vond plaats bij BarentsKrans. WWZ
Lees verder ›
Geconsolideerde wettekst Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Max Keulaerds, partner arbeidsrecht bij BarentsKrans, heeft samen met professor A.R. Houweling een geconsolideerde wettekst uitgegeven van titel 7.10 BW, de Wet werk en zekerheid (WWZ). Tevens zijn AMvB’s en ministeriële regelingen in deze uitgave opgenomen. Begin 2017 is hiervan een vijfde druk verschenen, gezien de WWZ sinds de inwerktreding in 2015 al meermaals is gewijzigd. De
Lees verder ›
Annotatie Laurens de Graaf in JAR over pensioen voor buitenlandse werknemers
Advocaat arbeidsrecht Laurens de Graaf schrijft een noot bij de uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland in JAR 2017/6. De rechtbank oordeelde dat buitenlandse ondernemingen die hun werknemers tijdelijk in Nederland laten werken, moeten deelnemen in verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen.
Lees verder ›
Beloning bij tijdelijke internationale arbeid: is de verbouwing geslaagd?
In zijn artikel in TAP 2016/7 legt Laurens de Graaf uit aan de hand van welke regelgeving de beloning van tijdelijk in Nederland gedetacheerde werknemers moet worden vastgesteld. Het gaat bijvoorbeeld om Oost-Europese werknemers die tijdelijk in Nederland werken aan een bouwproject. Speciale aandacht krijgt de nieuwe Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie
Lees verder ›
