Nieuws
Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen
De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen is door de Eerste Kamer aangenomen. De beoogde ingangsdatum was 1 januari 2015, maar is inmiddels uitgesteld. De wet zal worden ingevoerd in de Wet op het financieel toezicht. De wet heeft tot doel het bonusbeleid te beperken en perverse prikkels bij financiële ondernemingen weg te nemen. Bonussen, gegarandeerde bonussen
Lees verder ›
Rechtbank verbiedt inbreuk op octrooi Permavoid
De Rechtbank Den Haag heeft op 7 januari vonnis gewezen in de octrooizaak Permavoid/HTW. Permavoid is houdster van een Europees octrooi dat ziet op het gebruik van aan elkaar geschakelde kunststof drainagemodules als funderingsvervanger voor door voertuigen te berijden wegdekken. De geoctrooieerde constructie is momenteel dé oplossing die overheden willen gebruiken bij de aanleg of
Lees verder ›
Modernisering arbitragerecht
Op 1 januari 2015 is de Wet modernisering arbitragerecht in werking getreden. Met deze wet wordt beoogd de belemmeringen voor het gebruik van arbitrage weg te nemen en de positie van Nederland als belangrijk arbitrageland te versterken. We bespreken kort de belangrijkste wijzigingen. De nieuwe wet vergroot de efficiëntie en flexibiliteit in de arbitrageprocedure. Zo
Lees verder ›
WWZ: wijzigingen per 1 januari 2015
Proeftijd Een proeftijd is nog slechts toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden. De regel blijft gelden dat partijen deze alleen in een eerste arbeidsovereenkomst mogen overeengekomen, tenzij een volgende arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor andere werkzaamheden, waarvoor wezenlijk andere kennis en vaardigheden nodig zijn die een werkgever mag “testen” gedurende
Lees verder ›
Schuldeiser moet vordering in faillissement zelf indienen
De Hoge Raad heeft in een principiële uitspraak het oordeel van de Rechtbank Rotterdam bevestigd, dat schuldeisers hun vorderingen in een faillissement zélf moeten indienen en de curator dit niet op eigen gezag kan doen (artikel 110 Fw). De Hoge Raad deed deze uitspraak in een faillissementszaak waarin Jan-Paul Heering, Dirk van den Berg en
Lees verder ›
Scherpe formulering van ontslagreden nodig bij ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is het kanonschot van het arbeidsrecht. De werknemer is met onmiddellijke ingang zijn baan kwijt, heeft geen recht op een ontslagvergoeding en kan een WW-uitkering vaak ook wel vergeten. Het is dan ook begrijpelijk dat in wet en rechtspraak zware eisen worden gesteld aan een geldig ontslag op staande voet.
Lees verder ›
Ruimte voor solidariteitsstaking bij concurrent
Op 31 oktober 2014 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen waarin vakbonden veel ruimte wordt gegeven om een staking mede te laten plaatsvinden bij een concurrent van het bedrijf waarmee men in conflict is. Daardoor kunnen klanten van dat bedrijf voor grote problemen komen te staan, omdat zij het ‘bestaakte’ werk ook niet door
Lees verder ›
