Nieuws

In zijn onlangs gepubliceerde arrest van 29 oktober 2014 (JAR 2015/9) greep het Gerechtshof Den Haag in op de tussen werkgever en werknemer overeengekomen flexibele arbeidsduur. Het hof beperkte de flexibiliteit door te bepalen dat de werknemer niet langer meer voor minimaal 5, maar voor 20 uur per week moest worden ingezet. Hoe staat het

Op 17 november 2014 wijzigde de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het Ontslagbesluit. Deze wijziging heeft grote gevolgen voor de houdbaarheid van de payrollconstructie. Sinds 1 januari van dit jaar worden zogeheten payrollwerknemers bij ontslag namelijk gelijk behandeld als werknemers die op reguliere basis bij een werkgever in dienst zijn. De soepelere ontslagregels die

Op vrijdag 9 januari 2015 heeft de Hoge Raad een streep gezet door een interessante constructie waarmee feitelijk een vierde opeenvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werd afgesloten. Vanwege de ketenregeling (artikel 7:688a BW) was de vierde arbeidsovereenkomst er één voor onbepaalde tijd. Ketenregeling Met de ketenregeling van artikel 7:668a BW is beoogd dat werknemers niet

Sinds 1 januari 2013 maximeert de Wet normering topinkomens, de WNT, de beloning en de beëindigingsvergoedingen van de hoogst leidinggevenden in de (semi-)publieke sector. Er is al een aanpassingswet, een uitvoeringsbesluit, een regeling bezoldigingscomponenten, er zijn beleidsregels en sectorale regelingen. Nu de Eerste Kamer het wetsvoorstel Verlaging bezoldigingsmaximum WNT heeft aangenomen, mag per 1 januari 2015 het

Proeftijd Een proeftijd is nog slechts toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden. De regel blijft gelden dat partijen deze alleen in een eerste arbeidsovereenkomst mogen overeengekomen, tenzij een volgende arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor andere werkzaamheden, waarvoor wezenlijk andere kennis en vaardigheden nodig zijn die een werkgever mag “testen” gedurende

Een ontslag op staande voet is het kanonschot van het arbeidsrecht. De werknemer is met onmiddellijke ingang zijn baan kwijt, heeft geen recht op een ontslagvergoeding en kan een WW-uitkering vaak ook wel vergeten. Het is dan ook begrijpelijk dat in wet en rechtspraak zware eisen worden gesteld aan een geldig ontslag op staande voet.

Op 31 oktober 2014 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen waarin vakbonden veel ruimte wordt gegeven om een staking mede te laten plaatsvinden bij een concurrent van het bedrijf waarmee men in conflict is. Daardoor kunnen klanten van dat bedrijf voor grote problemen komen te staan, omdat zij het ‘bestaakte’ werk ook niet door