Nieuws

In het magazine Magna Charta ‘First ladies arbeidsrecht’ komen zes van de beste Nederlandse vrouwelijke arbeidsrechtadvocaten aan het woord over de WWZ, onder wie advocaat Caroline van Gent van BarentsKrans. In een vraag- en antwoordgesprek bespreekt zij voor- en nadelen van de WWZ. Klik hier om het magazine Magna Charta ‘First ladies arbeidsrecht’ te lezen.

Met recente en aankomende wetswijzigingen wil de wetgever het aantrekkelijker maken om de werknemer van AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te nemen of houden. Op 1 januari 2016 treedt de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking. Deze wet perkt de verplichtingen van werkgevers bij ziekte tegenover de AOW-gerechtigde werknemer in en verruimt de mogelijkheden

Architectuur en toekomst van de WWZ beschouwd vanuit politiek, advocatuur, rechterlijke macht en wetenschap Op 28 september jl. vond de door BarentsKrans georganiseerde bijeenkomst WWZ: en nu verder! plaats. Deze bijeenkomst met arbeidsrechtspecialisten was georganiseerd ter gelegenheid van de aanbieding door Frank Dekker (advocaat arbeidsrecht BarentsKrans) van zijn boek Excerpta Parlementaire Geschiedenis WWZ (BJu 2015) aan

De Kantonrechter Leiden oordeelde onlangs, dat werknemers recht hebben op doorbetaling van een onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie. Dit oordeel sluit aan op een aantal eerdere Europese en Nederlandse uitspraken, waarin een ruime opvatting van vakantieloon wordt gehanteerd. Wat dient er nu allemaal in het vakantieloon verwerkt te worden en is er nog ruimte voor werkgevers om

Op 1 juli 2015 is de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) in werking getreden. De wet is bedoeld om onderbetaling van werknemers tegen te gaan, met name bij zogeheten ketenconstructies. De wet creëert daarom een nieuwe ketenaansprakelijkheid voor de betaling van het volledige verschuldigde loon. Als de werkgever niet kan worden aangesproken, kan de werknemer het voortaan

Begin mei is de uitgave “Parlementaire Geschiedenis Wet werk en zekerheid” verschenen. Advocaat arbeidsrecht Max Keulaerds is mede-auteur, de andere twee auteurs zijn prof. mr. G.C. Boot (rechter te Amsterdam en hoogleraar Arbeidsrecht bij de Universiteit Leiden) en prof. mr. A.R. Houweling (hoogleraar Arbeidsrecht bij de Erasmus School of Law te Rotterdam). De Wet werk en

Ongetwijfeld is de transitievergoeding het meest in het oog springende element van de WWZ. Vanaf 1 juli 2015 hebben werknemers bij ontslag in principe aanspraak op deze ontslagvergoeding, ongeacht of het ontslag nu via opzegging (UWV) of ontbinding (kantonrechter) wordt bewerkstelligd. De transitievergoeding is in absolute zin altijd lager dan een vergoeding op basis van de

Vanaf 1 januari 2015 geldt de Wet werk en zekerheid (WWZ) al gedeeltelijk. Per 1 juli 2015 volgt de voornaamste wijziging: de herziening van het ontslagrecht. BarentsKrans heeft een Engelse samenvatting gemaakt van de belangrijkste veranderingen in het ontslagrecht. Deze samenvatting is bedoeld voor diegenen die niet dagelijks met de Nederlandse wetgeving over ontslag te

In zijn onlangs gepubliceerde arrest van 29 oktober 2014 (JAR 2015/9) greep het Gerechtshof Den Haag in op de tussen werkgever en werknemer overeengekomen flexibele arbeidsduur. Het hof beperkte de flexibiliteit door te bepalen dat de werknemer niet langer meer voor minimaal 5, maar voor 20 uur per week moest worden ingezet. Hoe staat het