Nieuws
Baanbrekend arrest Hoge Raad: flexwerk langer mogelijk
Vrijdag 4 november jl. heeft de Hoge Raad in de zaak Care 4 Care/StiPP (ECLI:NL:HR:2016:2356) beslist dat ‘payrolling’ onder de wettelijke regels voor de ‘uitzendovereenkomst’ valt (art. 7:690-691 BW). Aan onzekerheid in de rechtspraak en literatuur is daarmee een einde gekomen. De Hoge Raad verwerpt de gedachte dat van uitzendarbeid alleen sprake is indien de
Lees verder ›
Huis voor de Klokkenluiders opent zijn deuren
Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor klokkenluiders in werking getreden. Deze wet bestaat uit twee pijlers. Ten eerste worden werkgevers, zowel in de private als de publieke sector, verplicht een interne klokkenluidersregeling te treffen, om melding van misstanden te vergemakkelijken en de melder beter te beschermen. Daarnaast voorziet de wet, zoals de
Lees verder ›
Laurens de Graaf benoemd tot partner arbeidsrecht
Laurens de Graaf is per 1 juli 2016 benoemd tot partner. Laurens is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en staat veel partijen bij in de olie & gas industrie, de transportsector en de software-industrie. Hij heeft ruime ervaring met complexe reorganisaties, werknemersconcurrentie, fusies en overnames, gelijk loon-kwesties, internationale arbeid en onderhandelingen met vakbonden en ondernemingsraden. Laurens
Lees verder ›
Evaluatie Wet werk en zekerheid (WWZ)
Op 30 juni 2016 vond een congres met ongeveer 1.000 advocaten, rechters, vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties en politici plaats. Tijdens dat congres is de Wet werk en zekerheid (WWZ) geëvalueerd. Advocaat arbeidsrecht Max Keulaerds (zie foto) lichtte het VAAN-VvA Evaluatie onderzoek WWZ toe, waarvan hij co-auteur is. Door de WWZ zou “vast minder vast” worden. Blijkens
Lees verder ›
OR-adviesrecht: “What could go wrong?”
Het adviesrecht van de ondernemingsraad gaat een stuk minder ver dan het instemmingsrecht. Op het eerste gezicht lijkt het niet moeilijk voor ondernemers om zo’n adviestraject goed te doorlopen: de ondernemingsraad mag immers slechts advies uitbrengen. Toch worden ondernemers regelmatig teruggefloten omdat het adviestraject met de ondernemingsraad niet goed is doorlopen. Hoe kan het dat
Lees verder ›
AOW-gerechtigde werknemer aantrekkelijker
Met recente en aankomende wetswijzigingen wil de wetgever het aantrekkelijker maken om de werknemer van AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te nemen of houden. Op 1 januari 2016 treedt de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking. Deze wet perkt de verplichtingen van werkgevers bij ziekte tegenover de AOW-gerechtigde werknemer in en verruimt de mogelijkheden
Lees verder ›
Verslag bijeenkomst ‘WWZ en nu verder!’
Architectuur en toekomst van de WWZ beschouwd vanuit politiek, advocatuur, rechterlijke macht en wetenschap Op 28 september jl. vond de door BarentsKrans georganiseerde bijeenkomst WWZ: en nu verder! plaats. Deze bijeenkomst met arbeidsrechtspecialisten was georganiseerd ter gelegenheid van de aanbieding door Frank Dekker (advocaat arbeidsrecht BarentsKrans) van zijn boek Excerpta Parlementaire Geschiedenis WWZ (BJu 2015) aan
Lees verder ›
Een dik betaalde vakantie
De Kantonrechter Leiden oordeelde onlangs, dat werknemers recht hebben op doorbetaling van een onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie. Dit oordeel sluit aan op een aantal eerdere Europese en Nederlandse uitspraken, waarin een ruime opvatting van vakantieloon wordt gehanteerd. Wat dient er nu allemaal in het vakantieloon verwerkt te worden en is er nog ruimte voor werkgevers om
Lees verder ›
Wet aanpak schijnconstructies creëert ketenaansprakelijkheid
Op 1 juli 2015 is de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) in werking getreden. De wet is bedoeld om onderbetaling van werknemers tegen te gaan, met name bij zogeheten ketenconstructies. De wet creëert daarom een nieuwe ketenaansprakelijkheid voor de betaling van het volledige verschuldigde loon. Als de werkgever niet kan worden aangesproken, kan de werknemer het voortaan
Lees verder ›
Parlementaire Geschiedenis Wet werk en zekerheid
Begin mei is de uitgave “Parlementaire Geschiedenis Wet werk en zekerheid” verschenen. Advocaat arbeidsrecht Max Keulaerds is mede-auteur, de andere twee auteurs zijn prof. mr. G.C. Boot (rechter te Amsterdam en hoogleraar Arbeidsrecht bij de Universiteit Leiden) en prof. mr. A.R. Houweling (hoogleraar Arbeidsrecht bij de Erasmus School of Law te Rotterdam). De Wet werk en
Lees verder ›