Nieuws

Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor klokkenluiders in werking getreden. Deze wet bestaat uit twee pijlers. Ten eerste worden werkgevers, zowel in de private als de publieke sector, verplicht een interne klokkenluidersregeling te treffen, om melding van misstanden te vergemakkelijken en de melder beter te beschermen. Daarnaast voorziet de wet, zoals de

Op 30 juni 2016 vond een congres met ongeveer 1.000 advocaten, rechters, vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties en politici plaats. Tijdens dat congres is de Wet werk en zekerheid (WWZ) geëvalueerd. Advocaat arbeidsrecht Max Keulaerds (zie foto) lichtte het VAAN-VvA Evaluatie onderzoek WWZ toe, waarvan hij co-auteur is. Door de WWZ zou “vast minder vast” worden. Blijkens

Het adviesrecht van de ondernemingsraad gaat een stuk minder ver dan het instemmingsrecht. Op het eerste gezicht lijkt het niet moeilijk voor ondernemers om zo’n adviestraject goed te doorlopen: de ondernemingsraad mag immers slechts advies uitbrengen. Toch worden ondernemers regelmatig teruggefloten omdat het adviestraject met de ondernemingsraad niet goed is doorlopen. Hoe kan het dat

Met recente en aankomende wetswijzigingen wil de wetgever het aantrekkelijker maken om de werknemer van AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te nemen of houden. Op 1 januari 2016 treedt de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking. Deze wet perkt de verplichtingen van werkgevers bij ziekte tegenover de AOW-gerechtigde werknemer in en verruimt de mogelijkheden

Architectuur en toekomst van de WWZ beschouwd vanuit politiek, advocatuur, rechterlijke macht en wetenschap Op 28 september jl. vond de door BarentsKrans georganiseerde bijeenkomst WWZ: en nu verder! plaats. Deze bijeenkomst met arbeidsrechtspecialisten was georganiseerd ter gelegenheid van de aanbieding door Frank Dekker (advocaat arbeidsrecht BarentsKrans) van zijn boek Excerpta Parlementaire Geschiedenis WWZ (BJu 2015) aan

De Kantonrechter Leiden oordeelde onlangs, dat werknemers recht hebben op doorbetaling van een onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie. Dit oordeel sluit aan op een aantal eerdere Europese en Nederlandse uitspraken, waarin een ruime opvatting van vakantieloon wordt gehanteerd. Wat dient er nu allemaal in het vakantieloon verwerkt te worden en is er nog ruimte voor werkgevers om

Op 1 juli 2015 is de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) in werking getreden. De wet is bedoeld om onderbetaling van werknemers tegen te gaan, met name bij zogeheten ketenconstructies. De wet creëert daarom een nieuwe ketenaansprakelijkheid voor de betaling van het volledige verschuldigde loon. Als de werkgever niet kan worden aangesproken, kan de werknemer het voortaan

Begin mei is de uitgave “Parlementaire Geschiedenis Wet werk en zekerheid” verschenen. Advocaat arbeidsrecht Max Keulaerds is mede-auteur, de andere twee auteurs zijn prof. mr. G.C. Boot (rechter te Amsterdam en hoogleraar Arbeidsrecht bij de Universiteit Leiden) en prof. mr. A.R. Houweling (hoogleraar Arbeidsrecht bij de Erasmus School of Law te Rotterdam). De Wet werk en