Nieuws

Proeftijd Een proeftijd is nog slechts toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden. De regel blijft gelden dat partijen deze alleen in een eerste arbeidsovereenkomst mogen overeengekomen, tenzij een volgende arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor andere werkzaamheden, waarvoor wezenlijk andere kennis en vaardigheden nodig zijn die een werkgever mag “testen” gedurende

Een ontslag op staande voet is het kanonschot van het arbeidsrecht. De werknemer is met onmiddellijke ingang zijn baan kwijt, heeft geen recht op een ontslagvergoeding en kan een WW-uitkering vaak ook wel vergeten. Het is dan ook begrijpelijk dat in wet en rechtspraak zware eisen worden gesteld aan een geldig ontslag op staande voet.

Op 31 oktober 2014 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen waarin vakbonden veel ruimte wordt gegeven om een staking mede te laten plaatsvinden bij een concurrent van het bedrijf waarmee men in conflict is. Daardoor kunnen klanten van dat bedrijf voor grote problemen komen te staan, omdat zij het ‘bestaakte’ werk ook niet door