Nieuws
Beloningsverschillen verplicht onderdeel van overleg met ondernemingsraad
Ondernemingen met ten minste 100 werknemers moeten verplicht overleg gaan voeren met de ondernemingsraad (OR) over de beloningsverschillen binnen de onderneming. Dit volgt uit een wetsvoorstel dat op 23 januari 2018 is aangenomen door de Tweede Kamer (Kamerstukken II, 2015/16, 34 494). De Eerste Kamer moet het wetsvoorstel nog goedkeuren. Op zichzelf is de verplichting
Lees verder ›
Opvolgend werkgeverschap: geldt het oude recht of het nieuwe?
De Hoge Raad deed op vrijdag 17 november een uitspraak waar de arbeidsrechtpraktijk al een tijdje op zat te wachten (ECLI:NL:HR:2017:2905). Op 1 juli 2015 traden grote delen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking, waaronder verschillende bepalingen ten aanzien van opvolgend werkgeverschap. Het in de Wwz gehanteerde criterium voor opvolgend werkgeverschap verschilt
Lees verder ›
Max Keulaerds in het FD: regels voor ontslag worden versoepeld
‘Het lijkt erop alsof Rutte III naar de wetenschap en de praktijk heeft geluisterd’ Werkgevers krijgen ruimere mogelijkheid om werknemers te ontslaan. De drempel om mensen in vaste dienst te nemen komt daarmee lager te liggen. Dat staat in het regeerakkoord dat de vier formatiepartijen dinsdag hebben gepresenteerd. Vakbonden reageren verbolgen; zij hebben zich tot
Lees verder ›
Regels overgang van onderneming gelden ook bij pre‑pack
Het Hof van Justitie van de Europese Unie (het “HvJ”) oordeelt dat de regels rondom overgang van onderneming ook gelden bij de zogenoemde pre-pack. Het HvJ volgt daarmee de conclusie van Advocaat-Generaal Mengozzi. Over deze conclusie, de pre-pack en de feiten van deze zaak verscheen op onze website eerder het artikel ‘Het begin van het einde
Lees verder ›
Adviesrecht OR in faillissement
In zijn beschikking van 2 juni 2017 in de zaak OR DA/DA (ECLI:NL:HR:2017:982) verschaft de Hoge Raad duidelijkheid over de rol van een ondernemingsraad (OR) tijdens een faillissement van de onderneming waarvoor die OR is ingesteld. De Hoge Raad overweegt dat de voorschriften van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) gewoon moeten worden nageleefd. In
Lees verder ›
Belemmeringsverbod als wapen tegen concurrentiebeding zzp’er?
Wanneer een werknemer in dienst wil treden van een organisatie waar hij feitelijk al werkzaam was op basis van terbeschikkingstelling, bijvoorbeeld via uitzending of detachering, kan hij daarin niet worden belemmerd door een concurrentiebeding. Dat volgt uit het zogeheten belemmeringsverbod van artikel 9a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). In zijn arrest van
Lees verder ›
Max Keulaerds in het FD: Weg met de ontslagonmogelijkheid
In het Financieele Dagblad (FD) van 14 april 2017 staat een interview met partner arbeidsrecht Max Keulaerds en hoogleraar arbeidsrecht Ruben Houweling. Aanleiding voor dit interview is een actueel rapport van hen over de Wet werk en zekerheid (WWZ). In het rapport is jurisprudentieonderzoek opgenomen: hieruit blijkt dat rechters een ontslagaanvraag viermaal vaker afwijzen dan
Lees verder ›
Het begin van het einde voor de pre-pack?
Gelden de regels rondom overgang van onderneming bij de zogenoemde pre-pack? Over die vraag moet het Hof van Justitie van de Europese Unie zich binnenkort uitlaten. Die uitspraak zal van groot belang zijn voor het gebruik van de pre-pack. Op 29 maart 2017 adviseerde de Advocaat-Generaal het Hof van Justitie dat de regels over overgang
Lees verder ›
Schriftelijkheidsvereiste ook van toepassing op relatiebedingen
Werknemers die voor zichzelf willen beginnen, moeten oppassen met het meenemen van klanten van hun oude werkgever. Mogelijk geldt een relatiebeding, dat op straffe van een strenge boete verbiedt dat de werknemer na zijn ontslag werkzaamheden verricht voor klanten van de werkgever. In een zaak van vrijdag 3 maart jl. ontsnapt een ondernemende belastingadviseur ternauwernood
Lees verder ›
Zojuist verschenen: Commentaar & Context WWZ
Vandaag verschijnt het boek van BarentsKrans advocaat arbeidsrecht Frank Dekker: “Commentaar & Context WWZ”. Het biedt een overzicht van de belangrijkste passages uit de parlementaire geschiedenis van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en aanverwante regelgeving. Elk wetsartikel is voorzien van praktisch, niet-wetenschappelijk commentaar. Dit is bedoeld om de wijzigingen van het artikel kort en bondig toe te lichten
Lees verder ›
