Nieuws

Samen met andere experts van VAAN-VvA heeft Max Keulaerds zich gebogen over de vraag hoe de Nederlandse arbeidsmarkt beter gereguleerd kan worden. Het Wetboek van Werk van deze expertgroep en het komende eindrapport van de Commissie regulering van werk moeten voor meer balans op onze arbeidsmarkt zorgen. Max Keulaerds schreef hierover recent de column Terug

Op 3 december vond de BarentsKrans Arbeidsrecht Update plaats. Ruim 75 HR-professionals en arbeidsjuristen werden in vier sessies van 30 minuten bijgepraat over ontwikkelingen in het vakgebied. Het volledige programma zag er als volgt uit: Flexwerk: lreen Castenmiller en Joost Luiten – WAB (ketenregeling, payrolling, oproepcontracten) – Nieuwe ZZP-regelgeving Transitievergoeding: Caroline van Gent en Frank

Op 28 oktober 2019 is het voorstel voor de Wet minimumbeloning zelfstandigen en de Wet op de zelfstandigenverklaring gepubliceerd (Wetsvoorstel). Het Wetsvoorstel beoogt een minimumtarief voor zzp’ers te introduceren. Ook kan door een zelfstandigenverklaring vooraf duidelijkheid worden gekregen over de juridische status van de zzp’er. Achtergrond In de toelichting bij het Wetsvoorstel is aangegeven dat

Werkgevers die een werknemer na 104 weken arbeidsongeschiktheid ontslaan moeten hem de transitievergoeding betalen. Veel werkgevers vinden dit onrechtvaardig, omdat zij al 104 weken het loon hebben doorbetaald en kosten voor re-integratie van de werknemer hebben gemaakt. Om die reden kiezen sommige werkgevers ervoor arbeidsovereenkomsten met arbeidsongeschikte werknemers na 104 weken “slapend” in stand te

Op 5 februari jl. is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) met een kleine meerderheid (81 stemmen) door de Tweede Kamer aangenomen. De mogelijkheid om een proeftijd van 5 maanden op te nemen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (ook wel ‘proeftijd XL’ genoemd) is uit de WAB geschrapt, maar de overige onderdelen zijn nagenoeg ongewijzigd

Vandaag verschijnt het boek ‘Gelijke behandeling in arbeid’ van Peter Vas Nunes, als advocaat bij BarentsKrans al ruim 40 gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Voor het eerst in jaren verschijnt een handboek over dit voor werkgevers en werkenden belangrijke thema. Gelijke behandeling is een lastig, maar voor de arbeidsrechtelijke praktijk belangrijk onderwerp. Naast de ‘klassieke’ non-discriminatiegronden